邓xx于2018年12月6日至2021年1月24日期间在xxx公司工作，先后担任总部服务监理中心总监及贵阳xx分部总经理职务，月工资构成基本工资12500元/月加提成构成，2021年6月25日，邓xx向xxx仲裁委员会提起劳动仲裁，要求xxx公司工作向其支付2020年12月1日至2021年1月24日的工资20707元整；请求xxx公司向其支付2020年8月1日至2020年11月30日工资差额合计23684元
本案的争议焦点为：xxx公司是否应向邓x支付2020年12月1日至2021年1月24日的工资20707元；xxx公司是否应向邓x2020年8月1日至2020年11月30日工资差额合计23684元
本案的判决结果为：1、被申请人在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向申请人支付2020年12月工资7058.16元，以及2021年1月工资4299.99元；2、被申请人在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向申请人支付2020年8月的工资差额68.61元。
本案中我所代理xxx公司一方，结合我方证据，主张一、邓x2020年8月1日至2020年11月30日期间工资，已严格按照双方签订的绩效合同发放，且经过邓x签字确认，邓x再要求xxx公司向其支付工资差额23684元没有事实依据；二、xxx公司未向邓x支付2021年1月工资，邓x2020年12月1日至2021年1月24日期间的工资申请由邓x的签字确认，金额为11358.55元，应当根据xxx公司的规章制度，在审计完成之后予以发放，目前审计已完成，且xxx公司仅应向邓x支付2021年1月工资金额为4299.99元。
仲裁委员会结合申请人与被申请人提供的证据，认为，邓x与xxx公司的劳动关系合法、有效。用人单位具有自主经营的管理权，此为法律赋予用人单位的权利，因此xx公司制定的《关于xxx任免通知》《xxx利润亏损挂钩的调整制度修订版》《xxx利润和亏损挂钩的调整办法》，并不违反法律法规的强制性规定，属于用人单位可以自主决定的范畴，仲裁委员会予以采信。本案中，邓x作为xx公司在xx的总经理，在《2020年4月至2020年11月工资表》及《2020年12月工资表》中已进行签字确认，xxx公司按照邓x签字确认的工资表向其支付工资的情形，不属于劳动法律法规规定的用人单位克扣劳动者工资的范畴。
