李某为原告，XX装饰公司为被告。原告于2019年7月28日到都江堰市融创xx项目做工，主要从事瓦工工作，系瓦工班组长。双方于2019年9月17日签订了一份《瓦工合同》。原、被告于2020年10月20日进行结算，被告尚欠原告做瓦工产生的工资未支付。被告于2020年11月29日向原告出具了欠条一份。后原告多次找到被告，要求被告向原告支付尚欠工资，但被告却以种种理由进行推诿，致使原告到期债权无法实现，严重侵害了原告的合法权益。

法院审理后认为，本案的主要争议焦点为:一、法律适用问题；二、合同效力问题；三、价款问题；四、主体问题。

后法院经过法院调解，原告撤诉。

作为XX装饰公司的代理律师，我们在详细审阅了案卷材料并依法进行法律分析后，对该案件的看法是：调解结案不仅便利了双方当事人，也减轻了法院的判案压力，应该尽力促使双方当事人调解、和解；对于拖欠工资案件，要找出公司原因，帮助公司走出困境，保障劳动者的权益。

我方当事人合法权益得到了维护，对我们的代理工作和法院的判决都非常满意。