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公司注销,股东对劳动者工伤待遇承担连带赔偿责任

来源于:元绪律师事务所 时间:2016-11-07 15:20:35
        邹某系新威电器职工,2007323日,邹某在公司工作过程中不慎受伤,2007124日,邹某的伤情经劳动和社会保障局认定为工伤。事故发生后,新威电器支付了邹某的医疗费以及2007417日至7月底的护理费、营养费3180元。被告孙某、刘某系新威电器的股东,该公司经股东会决议解散,于2008219日申请注销。2008630日,经劳动能力鉴定委员会鉴定,邹某的伤残等级为十级。200899日,邹某向劳动部门申请仲裁,2008910日,劳动争议仲裁委员会以被诉主体资格不符为由,向邹某发出了不予受理案件通知书。后邹某起诉至人民法院,法院支持了邹某的全部诉讼请求。
  本案焦点为被告孙某、刘某是否应当负担邹某的工伤保险待遇并且承担连带赔偿责任。法律规定劳动者的合法权益应当依法予以保护。邹某在新威电器工作期间遭受工伤,依法应当享受工伤待遇。因用人单位未参加工伤保险统筹,因此应由用人单位按照国家的有关标准负担工伤职工的工伤保险待遇。因新威电器被注销时主体资格已消灭,故邹某不能以该公司为被告起诉。被告孙某、刘某作为新威电器原股东及公司清算组的成员,应依法履行法定义务。根据公司法第一百九十条的规定,清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的,应当承担赔偿责任。本案中,二被告已知邹某遭受工伤,故在清算过程中应当考虑到邹某工伤待遇的给付问题,但仍然遗漏,给邹某的利益造成了重大损害,应认定为重大过失,二被告应对邹某的损失进行赔偿。对于邹某主张的一次性工伤医疗补助金15 968.48元、一次性伤残就业补助金7427.2元、停工留薪工资4771.2元、鉴定费280元,二被告均无异议,予以支持;对于邹某主张的一次性伤残补助金6076.8元(1688×60%×6个月),被告对工资标准有异议,本律师认为认为,根据国务院《工伤保险条例》第六十一条的规定,本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。邹某的该项请求并不违反法律规定。
        综上所述,劳动者的合法权益不可侵犯,公司在办理清算注销登记时,参与清算的股东一定要考虑员工合法利益,否则将成为索赔的对象。
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